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Estudio del psicoanálisis y psicología

Diccionario de Psicología, letra I


Diccionario de Psicología, letra I

IDEA DELIRANTE. Falsa creencia basada en una inferencia incorrecta relativa a la realidad
externa que es firmemente sostenida. La creencia no está aceptada ordinariamente por otros
miembros de la subcultura o cultura a la que pertenece el sujeto (p. ej., no es un artículo de fe
religiosa). Cuando una creencia errónea implica un juicio de valor, sólo se considera idea delirante
cuando el juicio es tan extremo que desafía toda credibilidad. Las ideas delirantes se subdividen de
acuerdo con su contenido. Algunos de los tipos más frecuentes son los siguientes:
Celos delirantes. Idea delirante que tiene el sujeto pensando que es traicionado por su compañero
sexual.

De grandeza. Idea delirante de valor, poder, conocimientos o identidad exagerados, o de una
relación especial con una deidad o una persona famosa.

De referencia. Idea delirante cuya temática consiste en que ciertos hechos, objetos o personas del
ambiente inmediato del sujeto adoptan una significación particular y desusada. Estas ideas delirantes
suelen ser de naturaleza negativa o peyorativa, pero también pueden ser de grandiosidad. Difieren de
las ideas de referencia, donde la falsa creencia no se sostiene tan firmemente ni está tan organizada
como una verdadera creencia.

De ser controlado. Idea delirante en que ciertos sentimientos, impulsos o actos se experimentan como
si estuvieran bajo el control de alguna fuerza externa más que bajo el de uno mismo.

Difusión del pensamiento. Idea delirante de que los propios pensamientos están siendo difundidos en
alta voz de modo que pueden ser percibidos por otros.

Erotomaníaca. Idea delirante de que otra persona, habitualmente de status superior, está enamorada
del sujeto.

Extraña. Idea delirante que implica un fenómeno que la cultura del sujeto consideraría totalmente
inverosímil.

Inserción del pensamiento. Idea delirante de que ciertos pensamientos propios no son de uno mismo,
sino que más bien son insertados en la propia mente.

Persecutoria. Idea delirante cuyo tema central consiste en que el sujeto (o alguien cercano a él) está
siendo atacado, atormentado, golpeado, perseguido o se conspira contra él.

Somática. Idea delirante cuyo principal contenido pertenece a la apariencia o funcionamiento del
propio cuerpo.

IDEA SOBREVALORADA: Creencia persistente y no razonable que se mantiene con menos
intensidad que la idea delirante (esto es, el sujeto es capaz de aceptar la posibilidad de que su
creencia puede no ser cierta). La creencia no es aceptada habitualmente por otros miembros de la
cultura o subcultura a que pertenece el sujeto.

IDEACIÓN PARANOIDE:. Ideación que implica sospechas o creencia de estar siendo
atormentado, perseguido o tratado injustamente, pero de proporciones inferiores a las de una idea
delirante.

Ideal del yo:

IDEALIZACIÓN: El individuo se enfrenta a conflictos emocionales y amenazas de origen interno o
externo atribuyendo cualidades exageradamente positivas a los demás.

IDEAS DE REFERENCIA: Sensación de que ciertos incidentes causales o que determinados
acontecimientos externos tienen un significado particular y desusado que es específico para cada
sujeto. Debe distinguirse de un delirio de referencia, en el que existe una creencia sostenida con
convicción delirante.

IDEAS INNATAS: Ideas presentes en el organismo desde su nacimiento, no necesariamente en su
forma definitiva y madura, pero sí al menos en su forma germinal.

Identidad de percepción- identidad de pensamiento:

IDENTIDAD SEXUAL: Convicción interna de una persona acerca de ser varón o mujer.

IDENTIDAD: Concepto claro y nítido de uno mismo.

IDENTIFICACIÓN: Mecanismo psíquico inconsciente que induce a un sujeto a comportarse,
pensar y sentir como otro que actúa como su modelo.

Identificación con el agresor:

Identificación primaria:

IDENTIFICACIÓN PROYECTIVA: Mecanismo de defensa en que el individuo atribuye
incorrectamente a los demás sentimientos, impulsos o pensamientos propios que le resultan
inaceptables. A diferencia de la proyección simple, en este caso el individuo no repudia totalmente lo
que proyecta. Al contrario, el individuo es consciente de sus afectos o impulsos, pero los interpreta
incorrectamente al considerarlos reacciones justificables frente a otras personas. No es raro que el
individuo atribuya sus propios sentimientos a otros, haciendo que sea difícil esclarecer quién hizo algo
a quién en primer lugar.

IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO:
Necesidad es una carencia que obstaculiza el desempeño exitoso del individuo. Para ello debe
actualizarse en los conocimientos y tecnología propios de su cargo.
La organización trabaja alineada con la misión, visión y objetivos, por lo tanto los programas de
capacitación y desarrollo deben ser diseñados y desarrollados de acuerdo con la estrategia del
negocio. La identificación de las necesidades genera un diagnóstico y debe estar basada en la
información.

Los medios utilizados para obtener información sobre las necesidades son:
Evaluación del desempeño. Permite conocer los niveles de realización del trabajo por parte del
personal, así como la identificación de las áreas de la empresa que necesitan una capacitación
inmediata
Observación. Se verifica las causas por las cuales hay un trabajo ineficiente, como ausentismo,
rotación, daños de equipos, atrasos en los resultados, etc.
Encuestas. Es un medio que permite evidenciar las necesidades de capacitación y desarrollo
Solicitud por parte de los supervisores y gerentes. Cuando se hace necesario un programa de
capacitación y desarrollo son los mismos gerentes, supervisores o líderes quienes lo solicitan
Entrevistas con supervisores y gerentes. El contacto directo con los niveles superiores permite
obtener conocimiento sobre posibles problemas que se pueden solucionar a través de los
programas de capacitación y desarrollo
Examen del personal. A través de pruebas de conocimientos sobre las tareas y funciones que
realiza el trabajador
Modificación del trabajo. Cuando se realiza un cambio total o parcial en las actividades diarias
de un cargo se requiere de capacitación
Entrevista de salida. Cuando el trabajador se retira de la empresa se le pregunta su opinión
sobre la organización, su cargo, su área y las razones del retiro. Es una forma de obtener
información integral sobre diversas debilidades del proceso de trabajo del área donde se
desenvolvía la persona
Análisis y descripción de cargos
Informes sobre la empresa o de producción
Otros medios complementarios para conocer las necesidades existentes en la organización de
programas de capacitación y desarrollo son los indicadores:

Indicadores a priori

Son aquellos sucesos que al
presentarse generan necesidades
de programas de entrenamiento,
capacitación y desarrollo

Indicadores a posteriori

Representan los problemas causados por falta de buenos programas de
entrenamiento y de programas de capacitación y desarrollo

 
  Producción Personal
Crecimiento de la organización Mala calidad Malas relaciones interpersonales
Admisión de nuevo personal Baja productividad Alta frecuencia en número de quejas.
Reducción de empleados Daños en equipos Nada o poco interés por el trabajo
Cambios de procesos de trabajo Comunicaciones defectuosas Falta de cooperación
Movimiento de personal Adaptación al cargo en mucho tiempo Frecuente ausentismo
Ausentismo, vacaciones, licencias Gastos excesivos en equipo Aceptación por parte del personal de
sus errores
Nuevas unidades de negocio Frecuencia de accidentes Errores en el seguimiento de órdenes
Modernización de tecnología Nada o poca recursividad por parte
del personal
 
  Mala utilización del espacio  

Ideología:

IDIOCIA: Grave forma de insuficiencia mental, congénita o adquirida, tras una lesión cerebral en la
primera infancia.

Iglesia:

ILUSIÓN:
Percepción o interpretación errónea de un estímulo externo real, por ejemplo, escuchando el
rumor de unas hojas o el sonido de unas voces.
Interpretación incorrecta de la realidad, debida a una percepción errónea de los datos
sensoriales. Se diferencia de la alucinación en que ésta no es provocada por ningún estímulo
exterior.

Ilusión grupal:

IMAGEN: Representación mental de un objeto, una persona o un acontecimiento.

Imagen del cuerpo:

IMAGINACIÓN:
Capacidad del ser humano para representarse, mediante imágenes mentales, lo que no está
presente en la realidad inmediata.
Facultad de representarse mentalmente objetos, personas, situaciones no presentes en la
realidad.

Imaginario:

Imaginario grupal:

Imaginario social:

Imago:

Imago de los padres acoplados:

IMBECILIDAD: Forma de insuficiencia mental, menos grave que la idiocia, pero que impide vivir
de un modo autónomo. Oligofrenia de grado medio.

IMITACIÓN:
Adquisición voluntaria de una conducta observada en otras personas. Elemento fundamental del
aprendizaje.
Proceso de aprendizaje por observación y repetición de la conducta de un modelo.
IMPOTENCIA: Incapacidad varonil para lograr o alcanzar la erección, con lo cual se impide la
realización completa del acto sexual

IMPRESIÓN: Visión u opinión general de un hecho cualquiera de otro sujeto, que surge de modo
inmediato.

IMPULSO:
Energía que insta a los organismos a la realización de una acción determinada.
Tendencia a actuar sin una deliberación previa. Fenómeno contrario a un acto de voluntad.
INADAPTACIÓN SOCIAL: Estado en el que el sujeto establece unas relaciones conflictivas con
su entorno social.

INCENTIVOS SALARIALES: (Remuneración por rendimiento)
Es una compensación variable que se da como reconocimiento a los trabajadores con altos niveles de
rendimiento. Su valor fluctúa según el alcance de objetivos que han sido previamente definidos por la
organización. El sistema de incentivos refuerza el concepto de equidad interna manejado en la
empresa ya que es un sistema de refuerzo de los comportamientos organizacionales que se quieren
perpetuar, y crea una contingencia entre comportamiento y recompensas (Morales y Velandia,
1999). Los incentivos reconocen el esfuerzo del personal, su rendimiento y a la vez dan soporte al
éxito de la organización.

Los incentivos deben estar alineados con la cultura, misión, visión, estrategia de la compañía y los
procesos de gestión de talento humano como la capacitación y la evaluación del desempeño. A su
vez, el personal debe tener un conocimiento claro sobre el sistema de incentivos que le permita
planear su trabajo para obtener los resultados deseados.

Incesto:

INCOHERENCIA: Lenguaje o pensamiento que resulta esencialmente incomprensible a los demás
porque las palabras o las frases se unen sin una conexión lógica o significativa. La irregularidad ocurre
dentro de las oraciones, a diferencia del descarrilamiento o dispersión, en el que la alteración se
produce entre las oraciones. La incoherencia a veces ha sido denominada "ensalada de palabras"
para poner de manifiesto el grado de desorganización lingüística. No deben considerarse como
incoherencia ciertas construcciones escasamente gramaticales o usos idiomáticos característicos de
una cultura o región particulares, una falta de escolarización o un bajo nivel intelectual. El término no
suele aplicarse cuando hay pruebas de que el trastorno del habla se debe a una afasia.

INCONSCIENCIA: Estado en el que la capacidad de percepción y de actuar conscientemente
están anuladas. El estado más profundo de inconsciencia es el estado de coma.

INCONSCIENTE COLECTIVO: Según Jung, el conjunto de ideas y recuerdos que pertenecen a
toda la humanidad y que son fruto de los recuerdos acumulados tras las experiencias de innumerables
generaciones.

INCONSCIENTE:
Para el Psicoanálisis, parte de la mente formada por todos aquellos impulsos, deseos y sucesos
olvidados, que permanecen fuera de la conciencia por causa de la represión.
Zona "sumergida" de nuestra personalidad, de la que el sujeto no es directamente consciente.
Sus contenidos son de naturaleza pulsional (pulsión) y su organización está regida por la
condensación y el desplazamiento. Sus intentos de acceder a la conciencia son frenados por la
represión y sólo obtienen éxito en la medida en que, a través de las deformaciones de la
censura, se producen formaciones de compromiso (sueños, actos fallidos, etcétera). Se
compone básicamente de material psicológico procedente de los deseos infantiles.

Incorporación:

Independientes (grupo de los):

India:

Inervación:

INFANTIL, PSICOLOGÍA: Rama de la Psicología que estudia los procesos de desarrollo del niño
y su conducta.

INFANTILISMO: Actitud. Presencia de una conducta infantil en el adulto.

INFLUENCIAS AMBIENTALES: Son las influencias externas o no heredadas en el desarrollo y
que son atribuibles a las experiencias de la gente con el mundo exterior al yo.

INHIBICIÓN REACTIVA: Cantidad mesurable de fatiga específica que se acumula en un
organismo cada vez que da una cierta respuesta. La consecuencia es la disminución o desaparición
por parte del organismo a producir dicha respuesta frente al estímulo.

INHIBICIÓN: Carencia o disminución de determinados tipos de conducta, especialmente de los
agresivos.

Inhibición, síntoma y angustia:

INMADUREZ: Insuficiente grado de desarrollo afectivo que puede darse en personas cronológica
e intelectualmente adultas.

INNATISMO: Es aquella tendencia que ve a los seres humanos como con una capacidad innata
para adquirir determinadas habilidades como el lenguaje, o para desarrollar determinadas
capacidades perceptuales por ejemplo.

INNATO: Aquella conducta que aparece en un organismo sin que éste haya tenido ninguna
experiencia previa.

INSOMNIO: Quejas subjetivas de dificultad para conciliar el sueño o permanecer dormido o a
causa de la mala calidad del sueño. Estos son los tipos de insomnio:

Insomnio inicial: Dificultad para conciliar el sueño. Insomnio medio. Despertar a media noche después
de haber conciliado el sueño, aunque con dificultades.
Insomnio terminal. Despertar antes de la hora usual de hacerlo, con incapacidad para reemprender el
sueño.

Instancia:

INSTINTO: Según Tinbergen, (mecanismo nervioso jerárquicamente organizado, sensible a
determinados estímulos -tanto externos como internos- que lo cargan, desencadenan y dirigen, y que
responde a tales estímulos con mecanismos coordinados que contribuyen a la eficacia biológica del
individuo y su prole). Los instintos son innatos y contribuyen a la conservación y supervivencia de la
especie y el individuo.

Institución:

ICTERICIA FISIOLÓGICA: Acumulación de los pigmentos biliares que no pueden excretarse y
que dan a la piel del bebé un color amarillento. Se presenta especialmente en los niños prematuros,
durante el tercer o cuarto día después del nacimiento. Se debe a la inmadurez del hígado y
generalmente no es serio. No tiene efectos a largo plazo y suele tratarse colocando al bebé bajo luces
fluorescentes.

INTELECTUALIZACIÓN: El individuo se enfrenta a conflictos emocionales y amenazas de origen
interno o externo generalizando o implicándose en pensamientos excesivamente abstractos para
controlar o minimizar sentimientos que le causan malestar.

INTELIGENCIA:
En líneas generales, capacidad mental para entender, recordar y emplear de un modo práctico y
constructivo, los conocimientos en situaciones nuevas.
Es la capacidad propiamente humana para pensar de manera abstracta y aprender rápidamente
de la experiencias.
Conjunto de aptitudes (aprendizajes, memoria, razonamiento, lenguaje, etc.)que permite al ser
humano adaptarse al mundo que le rodea y solucionar sus problemas con eficacia. Según
Köhler, es la capacidad para adquirir conocimientos nuevos.

Intercambio:

Interés:

Interés (del Yo):

Interiorización:

Intermediación:

International Federation of Psychoanalytic Societies (IFPS): Fundada
en Gotinga, Alemania, después de la Segunda Guerra Mundial, la
International Federation of Psychoanalytic Societies (IFPS) tenía la
finalidad de unir a las sociedades psicoanalíticas de inspiración
freudiana no integradas en la International Psychoanalytical
Association (IPA). Comenzó agrupando a tres asociaciones: la William
Alanson White Psychoanalytic Society fundada por Harry Stack Sullivan;
la Deutsche Psychoanalytische Gesellschaft (DPG), reconstituida por
Felix Boehm, y la Sociedad Mexicana de Psicoanálisis, signada por la
enseñanza de Erich From. Lo mismo que la Internationale Föderation der
Arbeitskreise für Tiefenpsychologie, creada por Igor Caruso, la IFPS es
una federación en la que cada sociedad conserva su autonomía. Tiene
influencia en numerosos países latinoamericanos (Iracy Doyle) y en los
países escandinavos, en particular Finlandia.

International Journal of Psychoanalysis:
Fundado
por Ernest Jones en 1920, el IJP fue la primera revista psicoanalítica
en lengua inglesa. Después de la destrucción del psicoanálisis por el
nazismo en Alemania y Austria, y de la extinción concomitante de las
revistas en lengua alemana fundadas por Sigmund Freud, el IJP se
convirtió en el órgano oficial de la International Psychoanalytical
Association (IPA).

International Psychoanalytical Association (IPA):

Internationale Foderation del Arbeitskreise für Tiefenpsychologie:
(Confederación Internacional de los Círculos de Trabajo sobre la
Psicología de las Profundidades) En 1947, Igor Caruso creó en Viena el
primer círculo de trabajo sobre la psicología de las profundidades
(Wiener Arbeitskreis für Tiefenpsychologie), que pronto se extendió a
varias ciudades de Austria (Innsbrück, Linz, Klagenfurt, Salzburgo),
convirüéndose en la Osterreichische Arbeitskreise für Psychoanalyse
(OAP). Los "circulos Caruso" formaron más tarde una asociación
internacional, la Internationale Föderation der Arbeitskreise für
Psychologie (IFAP). De inspiración freudiana, tiene influencia en
numerosos países, en particular en la Argentina, Brasil y México.

Internationale Zeitschrift für Psychoanalyse und Imago (IZP-IMAGO):
En 1913, después del conflicto con Carl Gustav Jung, Sigmund Freud creó el Internationale Äirztliche Zeitschrift für Psychoanalyse (IZP) para reemplazar al Jahrbuch für psychoanalytische und psychopathologische Forschungen. Esta
revista se convirtió en el órgano oficial de la International
Psychoanalytische Vereinigung (IPV), progenitora de la International
Psychoanalytical Association (IPA), hasta 1939, fecha en la cual dejó
de publicarse en Viena, para hacerlo en Londres. Más tarde, en 1939, se
fusionó con la revista Imago, dando origen al Internationale Zeitschriftfür Psychoatiayse und Imago (IZP-IMAGO), que dejó de aparecer en 1941. El órgano oficial de la IPA pasó a ser entonces el International Journal of Psycho-Analysis (IJP), fundado por Ernest Jones en 1920.

Interpretación:

Interpretación anagógica:

Interpretación de los sueños:

INTROSPECCIÓN:
Parte importante del paradigma de Wundt, donde la observación controlada de los elementos
de la propia conciencia bajo condiciones objetivas, es la meta y método. Su observación se
hace en el laboratorio.
Método de análisis psicológico mediante el cual el sujeto observa y estudia sus propias
experiencias.
Proceso mental a través del cual el sujeto observa atentamente sus propias experiencias.
INTROVERSIÓN:
Característica de la personalidad o de la conducta de un sujeto mediante la cual tiende a
cerrarse sobre sí mismo, evitando el contacto con los demás.
Según Jung, característica del sujeto de naturaleza lenta, reflexiva y cerrada, que evita el
contacto con los otros y se pone fácilmente a la defensiva.
Mecanismo de defensa por el que se incorporan, a través de la imitación y la identificación, los
rasgos personales de un sujeto al que se toma como modelo.
Mecanismo de defensa por el que se hacen propios rasgos de la personalidad de un sujeto.

Introyección:

INTUICIÓN.
Forma de conocimiento directo caracterizada por la inmediatez y la contemporaneidad.
Facultad del entendimiento que nos permite reconocer como verdadera una idea sin necesidad
de demostración, puesto que se nos presenta como evidente en sí misma.

Investidura:

Investimiento:

Irma (la inyección):

Italia:

ITEM: Pregunta o ejercicio de un test.