Estudo da Psicanálise e psicologia » industrial ou profissional psicologia

Morte por excesso de trabalho: Karoshi

Estudo Disciplinas — Wed, 02 Sep 2009 13:00:14 +0000

(Takashi Haratani)

Karoshi é uma palavra japonesa que significa morte por excesso de trabalho. Este fenômeno foi reconhecido inicialmente no Japão, eo termo foi adotado no mundo inteiro (Drinkwater, 1992). Uehata (1978) relataram 17 casos no 51 Encontro Anual da Associação Industrial da Saúde japonês. Destes, sete foram concedidos como compensação das doenças profissionais, mas não dez restantes. Em 1988, um grupo de advogados criou o Conselho de Defesa Nacional para as Vítimas de Karoshi (1990) e estabeleceu uma linha direta para responder a perguntas sobre a compensação de mortes relacionadas com esta desordem. Uehata (1989) usou a palavra como um medico karoshi termo que inclui a morte ou incapacidade do curso cardiovasculares (como infarto do miocárdio ou insuficiência cardíaca aguda) que podem ocorrer quando um trabalhador com uma doença hipertensiva arteriosclerótica é submetido a um pesada carga de trabalho. O Karoshi não é um termo exclusivamente médica. A mídia muitas vezes usa-lo porque ele sublinha o facto de que a morte súbita (ou insucesso) são devido ao excesso de trabalho e deve ser compensado. O Karoshi tornou-se um grave problema social no Japão.

Nível de estresse psicossocial: uma relação entre a ocupação e demência

Estudo Disciplinas — Wed, 02 Sep 2009 12:57:56 +0000

Psicossocial níveis de estresse em determinadas profissões podem também ajudam a criar o vínculo entre a ocupação ea demência.
Transtornos cognitivos geralmente não são considerados problemas saúde mental relacionados ao estresse. Uma revisão da
relação entre estresse e doenças psiquiátricas focada em
transtornos de ansiedade, esquizofrenia e depressão, sem
menção dos processos cognitivos (Rabkin 1993). Lá
um tipo de distúrbio conhecido como amnésia dissociativa, que é
caracterizada pela incapacidade de lembrar um caso
traumática ou angustiante vivida, sem outra alteração dos
memória. Esta condição é, obviamente, ligado ao estresse,
mas não classificados dentro dos transtornos cognitivos na
DSM IV.
Embora não seja estabelecida uma relação explícita entre o
estresse eo desenvolvimento de transtornos cognitivos foi demonstrada
que a experiência de estresse psicossocial afeta a maneira
no qual as pessoas processam a informação e sua capacidade
para se lembrar. A ativação do sistema nervoso autônomo,
componente comum de reação ao estresse, alerta
indivíduo no fato de que “as coisas não são o que parecem
ou deveria ser “(Mandler, 1993). No início, esse estado de
melhora alerta o assunto para a sua atenção
questões e resolver problemas. Sem
Mas a desvantagem é que a ativação consome parte
de “capacidade consciente disponível”, ou recursos que
indivíduo tem de processar a informação recebida. Deste modo
assim, um alto grau de estresse psicossocial, no último
exemplo, as consequências seguintes: (1) limitar a capacidade
considerar todas as informações relevantes disponíveis
forma ordenada (2) interferir com a capacidade de detectar
teclas de velocidade periférica, (3) reduzir a capacidade de
manter o foco no problema, e (4) prejudicar determinados
aspectos do desempenho da memória. Até à data, embora
demonstrou que esta diminuição na capacidade
informações do processo pode levar a sintomas semelhantes aos
aqueles associados à disfunção cognitiva, não foi estabelecido
relação entre estas alterações ligeiras ea probabilidade
para desenvolver um comprometimento clinicamente significativo cognitiva.
Um terceiro fator que pode contribuir para a relação entre
ocupação e déficit cognitivo seria o grau de estimulação
mentais exigidas pelo emprego. O estudo sobre os idosos
França rural acima descritas, as profissões associadas
menor risco de demência, foram as que exigem maior
intelectual dos níveis de actividade (por exemplo, médico, professor,
advogado). Uma hipótese plausível é que a atividade intelectual
ou estimulação mental desses profissionais da própria produção
certas mudanças biológicas no cérebro que, por sua vez, protege o
trabalhadores contra a deterioração da função cognitiva. Bom
conhecido efeito protetor do ensino nesta matéria seria
apoia esta hipótese.

Transtornos cognitivos: história do trabalho e da probabilidade de desenvolver demência

Estudo Disciplinas — Wed, 02 Sep 2009 12:55:18 +0000

A prevalência da demência aumenta com a idade. Aproximadamente
3% de todos os mais de 65 anos irá sofrer uma
déficits cognitivos graves durante um determinado ano. Estudos
Recent populações idosas têm mostrado
a existência de um nexo entre a história da pessoa e obra
sua chance de desenvolver demência. Por exemplo, um
estudo dos idosos rurais realizado em França
(Dartigues et al. 1991) descobriram que aqueles que tinham dedicado
principalmente o trabalho agrícola, de serviços domésticos
ou a trabalhar como operários, estavam em risco
significativamente maior no comprometimento cognitivo severo
aqueles que tinham sido professores, gerentes, executivos ou profissionais
Liberais. Além disso, este aumento do risco não foi devido a diferenças
entre grupos de trabalhadores com relação à idade, sexo,
educação, distúrbios do consumo de álcool, sensorial
ou a utilização de agentes psicotrópicos.
Demência é extremamente raro em pessoas com menos
65 anos, por isso não tenha feito qualquer estudo sobre o
profissão como um fator de risco nesta população. Todavia,
uma grande investigação nos Estados Unidos (Farmer e
al., 1995) mostrou que as crianças menores de 65 anos com alta
níveis de escolaridade tinham menos probabilidade de sofrer alterações
funcionamento cognitivo dos idosos
similar e menos educação. Os autores deste estudo
comentou que o nível de educação poderia ser uma variável “dummy”
refletindo, de fato, o efeito da exposição
profissional. Actualmente, esta conclusão não é mais do que
uma hipótese.
Embora vários estudos tenham encontrado associação
entre a actividade principal do indivíduo e do desenvolvimento de
demência na terceira idade, a explicação ou mecanismo subjacente
este fenômeno são desconhecidas. É possível que, em certas
profissões existem níveis elevados de exposição a substâncias
solventes tóxicos do que em outros. Por exemplo, há uma crescente
evidências de que exposição tóxica a pesticidas e herbicidas
pode ter efeitos prejudiciais sobre o sistema nervoso.
Na verdade, tem sido sugerido que tal exposição poderia explicar
o aumento do risco de demência em francês trabalhadores agrícolas
discutido acima. Além disso, há também indicações
que a ingestão de determinados minerais (por exemplo, alumínio e cálcio
como componentes de água potável) pode influenciar o risco
de déficit cognitivo. Algumas ocupações envolvem um
exposição diferencial para esses minerais.

Reações de estresse pós-traumático no local de trabalho

Estudo Disciplinas — Sat, 29 Aug 2009 00:38:14 +0000

No local de trabalho, diferentes situações ou eventos
pode causar um risco de reações de estresse pós-traumático.
Estes incluem violência ou ameaça de
violência, incluindo suicídio, violência e criminalidade
empregados, tais como assaltos à mão armada, os acidentes
morte fatal ou grave e súbita ou crise médica, como
um ataque cardíaco. A menos que sejam tomadas medidas
disso, estas situações podem levar a resultados negativos
como reações de estresse pós-traumático que alcançam
clínicos e os níveis de estresse de outros relacionados com os efeitos que
afetar o desempenho da saúde e do trabalho do empregado
incluindo evasão do local de trabalho, problemas
foco, as mudanças de humor, a retirada
social, abuso de substâncias psicoativas e problemas familiares.
Essas conseqüências afetam não apenas os trabalhadores
manuais, mas também pessoal administrativo. Direção
particularmente em risco por causa de conflitos entre os seus
responsabilidades operacionais, o seu sentido de responsabilidade
empregados para o pessoal do seu escritório e seu próprio senso de
choque e dor. Na ausência de políticas da companhia e rápida
assistência de pessoal médico para ajudar a combater
as conseqüências do trauma, os gestores de todos os
níveis podem desenvolver sentimentos de desamparo
complicar seu post próprio, reações de estresse traumático.

Os acontecimentos traumáticos no local de trabalho, saúde, comunicação

Estudo Disciplinas — Sat, 29 Aug 2009 00:36:13 +0000

Os acontecimentos traumáticos no local de trabalho
exigem uma resposta definitiva da gestão de topo, em colaboração com o pessoal de saúde, segurança, comunicações
e outras funções envolvidas. Um plano de resposta
crises deve cumprir três objetivos básicos:
(1) prevenção das reações de estresse pós-traumático
alcançar as pessoas e os grupos interessados antes de
introduzir o processo;
(2) a comunicação de informações relacionadas com a crise,
para limitar e controlar os rumores;
(3) transmitem confiança que os gerentes podem controlar
a crise e mostrar preocupação com o bem-estar
empregados.
A metodologia de execução deste plano
tipo já foi descrita (Braverman, 1992a, b, 1993b). Ele
salienta a importância da comunicação entre gestores e
trabalhadores, reunindo afetados e aconselhamento precoce
aqueles em maior risco de reação pós-traumático, porque
os seus níveis de risco ou fatores de vulnerabilidade para
pessoal.
Gestores de Saúde ea empresa está a operar
como uma equipe e ficar alerta para a possibilidade de
reações de estresse contínuo aparecer semanas ou mais tarde
ou meses após o evento traumático. Estas reacções
Pode ser difícil identificar tanto o primeiro como
Para este último, já que muitas vezes aparecem tardiamente e
pode ser mascarada como outros problemas. Para uma
supervisor, enfermeiro ou conselheiro envolvidas, a observação
sinais de estresse emocional, como irritabilidade, a retirada
ou diminuição da produtividade podem ser sinais de
reação a um estressor traumático. Qualquer alteração
comportamento, incluindo o aumento do absentismo, ou
mesmo um aumento substancial do tempo de trabalho (adicionando
ao trabalho) pode ser um sinal. É necessário explorar todas as
prova do álcool ou de substâncias psicoativas e de todos
mudança de humor, possivelmente relacionado a um
PTSD. Todos plano de resposta a crises, deve incluir
a formação de gestores e profissionais de saúde para ser
manter-se atenta a estes sinais, de modo que a intervenção
ser realizada o mais cedo possível.

Estresse e exaustão, as suas implicações no mercado de trabalho

Estudo Disciplinas — Sat, 29 Aug 2009 00:26:54 +0000

“A economia global emergente requer atenção científica
às descobertas que favoreceria um aumento
produtividade humana em um mundo em constante mutação do trabalho
e tecnologicamente sofisticados “(Human Capital Initiative
1992). Os desafios económicos, sociais, psicológicos, demográficos, problemas políticos e ambientais que ocorrem em todo o mundo estão forçado a reavaliar os conceitos de trabalho, estresse e esgotamento da força de trabalho.
Trabalho produtivo “requer focando uma realidade
externos a si mesmo. Portanto, o documento enfatiza os aspectos
pessoas racionais e sua capacidade de resolver
problemas “(Lowman 1993). As facetas e afetiva estado
humor da obra são o tema de crescente preocupação
superior, como o ambiente de trabalho torna-se mais
complexa.
Um dos conflitos que possam surgir entre o indivíduo eo
mundo do trabalho é a exigência de o trabalhador que leva o seu
primeiro uso de uma transição do egocentrismo da
subordinação adolescência disciplinado para as necessidades
pessoal para as demandas do trabalho. Muitos trabalhadores
precisam aprender a adaptar-se ao facto de a sua
sentimentos e valores são muitas vezes de pouca importância ou
relevância no local de trabalho.

O trabalho de estresse relacionados …

O trabalho de esgotamento relacionados, uma forma de estresse …

Classificação e avaliação para reduzir neutralização do trabalho…

Esgotamento Relacionadas com o trabalho: trabalho – família …

Esgotamento Relacionadas com o trabalho: trabalho – família

Estudo Disciplinas — Sat, 29 Aug 2009 00:25:46 +0000

Shellenberger, Hoffman e Gerson (1994) indicou que ”
famílias que lutam para sobreviver em um mundo cada vez mais
complexo e confuso. Com mais escolhas a partir do qual
pode ser considerado, as pessoas tentam encontrar um equilíbrio
entre trabalho, lazer, amor e responsabilidade familiar. ”
Ao mesmo tempo, os papéis da mulher no trabalho
estão se tornando mais e mais de 90% das mulheres
E.U. citar o trabalho como fonte de identidade e
auto-estima. Além da mudança do papel dos homens e
mulheres, a preservação das duas fontes de renda exige
vezes para fazer mudanças na vida cotidiana, tais como mover
para encher um emprego, para comutar
de longa distância ou viver em lugares diferentes. Todos esses fatores
pode causar graves tensões nas relações interpessoais
e no trabalho.
Para reduzir o cansaço e stress a nível individual:
• aprender a equilibrar sua vida
• Compartilhe seus pensamentos e comunicar as suas preocupações
• Limite o consumo de álcool
• Repensar suas atitudes pessoais
• Aprenda a estabelecer prioridades
• Desenvolver interesses fora do trabalho
• Fazer voluntariado
• Repensar a sua necessidade de perfeccionismo
• Aprenda a delegar e para pedir ajuda
• Retire o tempo
• Exercício e seguir uma dieta nutritiva
• Aprenda a não levar a sério mesmo.
Em uma escala maior, é imperativo que o governo e
empresas tenham em conta as necessidades da família. Para
reduzir ou diminuir o estresse no trabalho-sistema familiar, será
necessário proceder a uma reorganização de todo o
estrutura de trabalho e vida familiar. “A distribuição
equitativa relações de gênero e eventual escalada
do tempo de trabalho e não de trabalho ao longo do
vida, de modo que a maternidade e paternidade e
licenças sabáticas tornar-se habitual circunstâncias ”
(Shellenberger, Hoffman e Gerson, 1994).
Como apontado por Entin (1994), aumento da diferenciação
do self, quer no seio da família ou da sociedade, tem um
impacto significativo na redução do stress, ansiedade e
exaustão.
As pessoas precisam de mais controle sobre suas próprias vidas
e assumir responsabilidade por suas ações, e os dois indivíduos
e as empresas devem reexaminar os seus sistemas de
valores. Precisamos ser dramáticas mudanças. Se
não prestar atenção às estatísticas, é certo que o esgotamento
e estresse permanecerão os principais problemas atualmente
são para toda a sociedade.

Classificação e avaliação para reduzir neutralização do trabalho

Estudo Disciplinas — Sat, 29 Aug 2009 00:22:11 +0000

A avaliação e classificação para reduzir a possibilidade
depleção pode ser abordado do ponto de vista
relacionados a interesses vocacionais, escolhas ou
preferências do profissional e as características das pessoas
com diferentes preferências (Holanda, 1973). Poderia ser utilizado
sistemas computadorizados de orientação de carreira ou de equipamentos
trabalho de simulação (Krumboltz 1971).
Biochemical personalidade factores de influência, e
efeitos de equilíbrio ou desequilíbrio no humor e
comportamento é claramente demonstrado pela
mudanças de personalidade que ocorrem durante a menstruação.
Ao longo dos últimos 25 anos, prestou especial atenção ao
adrenal de catecolaminas, adrenalina e noradrenalina, e
outras aminas biogênicas. Relações que se estabelecem entre esses
substâncias e os sentimentos de medo, raiva e depressão (Barchas e
al. 1971).
Os instrumentos mais utilizados de avaliação psicológica
são:
• Inventory and Eysenck Personality Inventory
Personalidade Mardsley
• Gordon Personality Profile
• Questionário IPAT Anxiety Scale
• Estudo de Valores
• Formação Preference Inventory Holland
• Teste de Interesse Vocacional em Minnesota
• Teste de borrões de Rorschach
• Teste de Apercepção Temática

O trabalho de esgotamento relacionados, uma forma de estresse

Estudo Disciplinas — Sat, 29 Aug 2009 00:18:25 +0000

Exaustão de calor é uma forma de estresse. É um processo definido como uma sensação de fadiga e deterioração progressiva com eventual perda total de energia. Também acompanhada
frequentemente por uma falta de motivação, um sentimento que
sugere “que é o suficiente, não mais.” É uma sobrecarga que tende a
ao longo do tempo, para afetar as atitudes, humor e
comportamento geral (Freudenberger 1975, e Freudenberger
Richelson 1981). Este é um processo sutil que se desenvolve
lentamente e, por vezes, evolui em fases. Muitas vezes não
é percebida pela pessoa mais afetados, o que é o último em
Acreditamos que o processo está ocorrendo.
Os sintomas do Burnout são manifestados fisicamente
difusa como queixas psicossomáticas, distúrbios do sono,
fadiga excessiva, distúrbios gastrointestinais, dores nas costas,
dores de cabeça, dor na pele ou outros procedimentos cardíacos vaga
inexplicáveis (Freudenberger e Norte de 1986).
As alterações mentais e de comportamento são mais sutis.
“O desgaste é muitas vezes manifestada por uma facilidade de
irritação, problemas sexuais (impotência por exemplo, frigidez)
esforços para encontrar falhas, raiva e um baixo limiar de frustração ”
(Freudenberger 1984a).
Outros sinais afetivos e de humor pode ser uma
alienação progressiva, perda de auto-confiança
e baixa auto-estima, depressão, grandes oscilações no estado
humor, incapacidade de concentração e de atenção,
maior cinismo e pessimismo, e uma sensação geral de futilidade.
Ao longo do tempo, a pessoa feliz é mal-humorado
afetiva torna-se silencioso e distante e otimista
torna-se pessimista.
As alterações mais freqüentes das emoções parece ser a
ansiedade e depressão. A primeira está associada principalmente a
desempenho no trabalho. As características das condições de
trabalho que são mais importantes no desenvolvimento deste
forma de ansiedade é a ambigüidade de seu papel e de sobrecarga
papel (Srivastava 1989).
Wilke (1977) afirmou que “uma área onde existe uma oportunidade
conflito específico para o assunto com deficiência
A personalidade é a natureza hierárquica da organização
trabalho. A origem dessas dificuldades pode estar na
próprio indivíduo, organização ou uma combinação
tanto interativo.
As características depressivas são muitas vezes parte dos sintomas
apresentação de trabalhos relacionados com problemas.
Cálculos baseados em dados epidemiológicos
sugerem que a depressão afeta 8 a 12% dos homens e
20 a 25% das mulheres. A expectativa de vida das reações
depressivos graves praticamente garante que as questões trabalhistas a vida das pessoas afetadas pelo
depressão em algum momento (Charney e Weissman, 1988).
A gravidade destas observações foi validado em uma
estudo realizado pela Northwestern Nacional de Seguros de Vida
Empresa, Empregado Burnout: novo America’s Epidemic ”
(1991), realizado em um total de 600 trabalhadores em todo o país
e que identificou a extensão, causas, custos e soluções
local de trabalho relacionados com o stress. O
resultados mais surpreendentes desta pesquisa foram que, em
1990, um em cada três americanos pensou seriamente
parar seu trabalho por causa do stress, e uma proporção semelhante
Espera-se que a experiência de burnout no futuro. Quase
metade dos 600 inquiridos considerou os seus níveis de stress
“Muito alto ou muito alto.” As mudanças de emprego,
como os cortes nos benefícios para os trabalhadores, a
alterar a propriedade, a necessidade de horas extras freqüentes
ou redução tendem a acelerar o aparecimento
estresse.
MacLean (1986) foi estudada em mais detalhe os elementos
de estresse no trabalho, condições de trabalho como incômodo ou
sobrecarga inseguro, quantitativa ou qualitativa, a falta de
controle sobre o processo eo ritmo de trabalho, e também
monotonia e tédio.
Além disso, o relatório de empresas que um número crescente
seus empregados têm problemas de alcoolismo ou abuso
substâncias psicoativas (Freudenberger, 1984b). Fatores
Estressores comuns incluem o divórcio ou problemas
casamento, junto com a família outros agudos ou
crônicas, tais como a necessidade de cuidar de um parente idoso ou desativado.

O trabalho de estresse relacionados

Estudo Disciplinas — Sat, 29 Aug 2009 00:14:36 +0000

O trabalho de estresse relacionados: O estresse é uma interação entre a pessoa eo ambiente de trabalho. Alguma coisa acontece no local de trabalho riscos para a demanda individual, restrição, obrigação ou
oportunidade de conduzir e reagir em conformidade.
“Há potencial para o stress, quando uma situação ambiental é
percebida como uma ameaça a procura exceder as capacidades
e os recursos da pessoa para satisfazer, em termos
em que ele ou ela esperava uma diferença substancial na
recompensas e custos para atender a demanda ou não ”
(McGrath, 1976).
Refira-se que o grau em que a procura excede a
expectativas e percepção do grau de confiança recompensa diferencial cumprimento ou não desta demanda reflete a
magnitude do estresse ao qual a pessoa é submetida. McGrath
também sugere que o estresse pode manifestar-se nos seguintes
formulário de avaliação “cognitivo em que o estresse experimentado
depende da percepção subjetiva da situação
pessoa. Nesta categoria, as respostas emocionais, fisiológicas
e comportamento influencia significativamente a interpretação
a pessoa que a situação de estresse “objetivo” ou
“Externo”.
Outro componente do estresse é a experiência anterior do indivíduo
antes de uma situação semelhante, e sua resposta empírica. Para isso é
fator associado reforço, positivo ou negativo, o sucesso ou
falhas que podem intervir para reduzir ou aumentar, respectivamente,
níveis de estresse subjetivo experientes.