Exaustão de calor é uma forma de estresse. É um processo definido como uma sensação de fadiga e deterioração progressiva com eventual perda total de energia. Também acompanhada
frequentemente por uma falta de motivação, um sentimento que
sugere “que é o suficiente, não mais.” É uma sobrecarga que tende a
ao longo do tempo, para afetar as atitudes, humor e
comportamento geral (Freudenberger 1975, e Freudenberger
Richelson 1981). Este é um processo sutil que se desenvolve
lentamente e, por vezes, evolui em fases. Muitas vezes não
é percebida pela pessoa mais afetados, o que é o último em
Acreditamos que o processo está ocorrendo.
Os sintomas do Burnout são manifestados fisicamente
difusa como queixas psicossomáticas, distúrbios do sono,
fadiga excessiva, distúrbios gastrointestinais, dores nas costas,
dores de cabeça, dor na pele ou outros procedimentos cardíacos vaga
inexplicáveis (Freudenberger e Norte de 1986).
As alterações mentais e de comportamento são mais sutis.
“O desgaste é muitas vezes manifestada por uma facilidade de
irritação, problemas sexuais (impotência por exemplo, frigidez)
esforços para encontrar falhas, raiva e um baixo limiar de frustração ”
(Freudenberger 1984a).
Outros sinais afetivos e de humor pode ser uma
alienação progressiva, perda de auto-confiança
e baixa auto-estima, depressão, grandes oscilações no estado
humor, incapacidade de concentração e de atenção,
maior cinismo e pessimismo, e uma sensação geral de futilidade.
Ao longo do tempo, a pessoa feliz é mal-humorado
afetiva torna-se silencioso e distante e otimista
torna-se pessimista.
As alterações mais freqüentes das emoções parece ser a
ansiedade e depressão. A primeira está associada principalmente a
desempenho no trabalho. As características das condições de
trabalho que são mais importantes no desenvolvimento deste
forma de ansiedade é a ambigüidade de seu papel e de sobrecarga
papel (Srivastava 1989).
Wilke (1977) afirmou que “uma área onde existe uma oportunidade
conflito específico para o assunto com deficiência
A personalidade é a natureza hierárquica da organização
trabalho. A origem dessas dificuldades pode estar na
próprio indivíduo, organização ou uma combinação
tanto interativo.
As características depressivas são muitas vezes parte dos sintomas
apresentação de trabalhos relacionados com problemas.
Cálculos baseados em dados epidemiológicos
sugerem que a depressão afeta 8 a 12% dos homens e
20 a 25% das mulheres. A expectativa de vida das reações
depressivos graves praticamente garante que as questões trabalhistas a vida das pessoas afetadas pelo
depressão em algum momento (Charney e Weissman, 1988).
A gravidade destas observações foi validado em uma
estudo realizado pela Northwestern Nacional de Seguros de Vida
Empresa, Empregado Burnout: novo America’s Epidemic ”
(1991), realizado em um total de 600 trabalhadores em todo o país
e que identificou a extensão, causas, custos e soluções
local de trabalho relacionados com o stress. O
resultados mais surpreendentes desta pesquisa foram que, em
1990, um em cada três americanos pensou seriamente
parar seu trabalho por causa do stress, e uma proporção semelhante
Espera-se que a experiência de burnout no futuro. Quase
metade dos 600 inquiridos considerou os seus níveis de stress
“Muito alto ou muito alto.” As mudanças de emprego,
como os cortes nos benefícios para os trabalhadores, a
alterar a propriedade, a necessidade de horas extras freqüentes
ou redução tendem a acelerar o aparecimento
estresse.
MacLean (1986) foi estudada em mais detalhe os elementos
de estresse no trabalho, condições de trabalho como incômodo ou
sobrecarga inseguro, quantitativa ou qualitativa, a falta de
controle sobre o processo eo ritmo de trabalho, e também
monotonia e tédio.
Além disso, o relatório de empresas que um número crescente
seus empregados têm problemas de alcoolismo ou abuso
substâncias psicoativas (Freudenberger, 1984b). Fatores
Estressores comuns incluem o divórcio ou problemas
casamento, junto com a família outros agudos ou
crônicas, tais como a necessidade de cuidar de um parente idoso ou desativado.
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