O trabalho de estresse relacionados: O estresse é uma interação entre a pessoa eo ambiente de trabalho. Alguma coisa acontece no local de trabalho riscos para a demanda individual, restrição, obrigação ou
oportunidade de conduzir e reagir em conformidade.
“Há potencial para o stress, quando uma situação ambiental é
percebida como uma ameaça a procura exceder as capacidades
e os recursos da pessoa para satisfazer, em termos
em que ele ou ela esperava uma diferença substancial na
recompensas e custos para atender a demanda ou não ”
(McGrath, 1976).
Refira-se que o grau em que a procura excede a
expectativas e percepção do grau de confiança recompensa diferencial cumprimento ou não desta demanda reflete a
magnitude do estresse ao qual a pessoa é submetida. McGrath
também sugere que o estresse pode manifestar-se nos seguintes
formulário de avaliação “cognitivo em que o estresse experimentado
depende da percepção subjetiva da situação
pessoa. Nesta categoria, as respostas emocionais, fisiológicas
e comportamento influencia significativamente a interpretação
a pessoa que a situação de estresse “objetivo” ou
“Externo”.
Outro componente do estresse é a experiência anterior do indivíduo
antes de uma situação semelhante, e sua resposta empírica. Para isso é
fator associado reforço, positivo ou negativo, o sucesso ou
falhas que podem intervir para reduzir ou aumentar, respectivamente,
níveis de estresse subjetivo experientes.
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