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  Psicologia do Trabalho e da segurança — Estudo da Psicanálise e psicologia

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Psicologia do Trabalho e da segurança

Psicologia como ciência do fato, é considerada tanto das ciências sociais e naturais: estudar o comportamento humano e animal. Seu principal objetivo é prever e controlar o comportamento humano. Portanto, a Psicologia Industrial e do Trabalho é uma disciplina que veio do desejo de valorização do trabalho humano para melhorar a eficiência, a preocupação baseou-se na economia da produção e, consequentemente, a produtividade dos trabalhadores industriais .
Assim, a confluência da psicologia aplicada ao interesse e preocupação de aumentar a eficiência industrial foi o ingrediente para o surgimento da psicologia do trabalho.

Psicologia Industrial desenvolve e aplica técnicas psicológicas para administração de pessoal, a problemas de gestão e marketing. Olhe para o detalhamento do trabalho e dos trabalhadores entrevistas e supervisores para estabelecer as exigências da função física, mental, educacional e outros.

Desenvolve técnicas de entrevista, avaliação, avaliação e aplicação de testes psicológicos para avaliar as habilidades, aptidões e interesses na selecção, colocação e promoção.

Organiza programas de formação, aplicando os princípios da aprendizagem e considera as diferenças individuais, também avalia e mede a eficácia do treinamento através de vários métodos, realizada análise estatística de proporção com a pesquisa, produção e aplicações para a redução de acidentes, por absenteísmo, e maior produção.

Ele aconselha os trabalhadores para melhorar o trabalho e configurações pessoais. Realizar pesquisas, realiza estudos de estrutura organizacional, sistemas de comunicação, interação em grupo e sistemas de motivação, e recomenda mudanças para melhorar a eficiência ea eficácia dos indivíduos, unidades organizacionais e organização.

investiga problemas relacionados com o ambiente físico de trabalho, como iluminação, ruído, temperatura e ventilação, e recomenda mudanças para aumentar a eficiência. Apoia a redução de acidentes. Ele estuda os comportamentos e outras pesquisas para determinar a natureza de um acompanhamento eficaz e de gestão (gestão, supervisão) eficaz, e também para analisar os fatores de moral e motivação.

Estudando a reação dos consumidores aos novos produtos e planos, pesquisas e testes com a eficácia das medidas anunciadas nos meios de comunicação para ajudar a vender produtos e serviços.

Pode orientar a gestão nas políticas de pessoal, qualidade, segurança e gestão de relacionamento com os recursos humanos. Você pode adaptar o equipamento, o espaço de trabalho e meio ambiente para uso humano.

Você pode se especializar no desenvolvimento e aplicação de técnicas como análise de emprego e qualificação de pessoal, entrevistas, valorizando e utilizando testes de profissionais para o uso na selecção, colocação, promoção e formação dos trabalhadores e também pode designar um psicólogo (clínico) do pessoal que precisa dele e aplicar os princípios e técnicas psicológicas para a, classificação, seleção, treinamento, a cessão de pessoal militar, também é designado como o pessoal militar Psicólogo.
Psicologia inclui os trabalhadores da indústria. É aplicável em qualquer campo de trabalho, há recrutamento, formação, avaliações de desempenho. trabalho de avaliação do clima, testar o grau de satisfação dos funcionários.
Psicologia Industrial é quase o mesmo, mas só se aplica à indústria e aos processos industriais, deixando de fora o trabalho em serviços. Mas fazer o mesmo, selecionar o pessoal para a indústria ferroviária, e avaliar o desempenho na indústria.
O estudo visa a organização da instituição (sociedades comerciais ou clubes) fazendo mais foco em membros do grupo e pode estar em seus locais de trabalho ou trabalhar com pessoas que estão empregadas ou não.

ÁREAS DE ESTUDO
Objetivos
Assumir uma atitude crítica em relação as bases teóricas e éticas de sua disciplina e sua participação como um psicólogo nos processos organizacionais.
Ciente das organizações como sistemas abertos de grande complexidade e dos principais problemas que afetam as organizações públicas e privadas em Porto Rico.
Consciente de que a mudança social é inevitável na mudança organizacional em geral e particular, reconhecendo que é desejável alterar uma provisão nas organizações de trabalho.
Realizar pesquisas consistentes com a sua formação, tais como o estudo das funções para enriquecer o curso, sondagens e outros funcionários.
Desenvolver habilidades que lhe permitem funcionar como um consultor para internos e externos também participam como intervenções de recursos nas organizações de trabalho.
Este profissional é baseada em:

Gerenciando o desenvolvimento de talentos humanos, para apoiar a integração e otimização das relações interpessoais, profissionais de promoção da saúde, com base no amplo conhecimento da ciência psicológica, processos e técnicas de manejo aplicadas às actuais teorias organizacionais de variáveis ​​macroeconômicas e sociológico, o direito do trabalho, metodologia da pesquisa psicológica, mostrando a capacidade de se comunicar, trabalhar em grupos com predisposição para a mudança, ea iniciativa de segurança na tomada de decisões.

Função e âmbito da Psicologia Industrial no âmbito organizacional
Pouco a pouco
, os conceitos psicológicos são “imersão” no ambiente de negócios e começar a “atravessar” a parede espessa de estruturas organizacionais ou muito avançados tecnologicamente muito redutora abordagens economicistas. Gostando ou não, um fato é evidente: somos um povo, temos que trabalhar com as pessoas e os resultados do nosso impacto sobre as decisões das pessoas. Assim, prestando atenção às contribuições da psicologia no ambiente das organizações (ou sem fins lucrativos – fundações, associações, ONG `s, etc .-) é uma condição básica e fundamental.
Se chegamos a nenhuma publicação relacionada ao ambiente de negócios, não é incomum encontrar termos como motivação, empatia, cooperação, comunicação, trabalho em equipe e liderança. Por sua vez, se lermos uma entrevista com executivos de diversas organizações é fácil de encontrar expressões que destaca a importância das pessoas para levar em qualquer projeto de negócios.
Parece que as variáveis ​​relacionadas com a psicologia ainda são altamente valorizados. Por exemplo, em qualquer livraria e é normal encontrar seções específicas sobre estes temas, há jornais e revistas, há muitos cursos e seminários. Isto demonstra a extensão eo sucesso da psicologia industrial no local de trabalho e por entender a importância de desenvolver pessoas nas organizações, nós colocamos em prática este indústrias ciência desta forma para alcançar a eficiência do trabalhador
Contribuições para o comportamento organizacional por algumas ciências comportamentais.
A idéia central das novas ciências comportamentais, é oferecer treinamento para uma melhor qualidade de vida e conhecimento pessoal continuou.
ciências do comportamento, é o conjunto de disciplinas que estão principalmente preocupados com a previsão, entendimento e controle do comportamento humano, particularmente dos tipos de comportamento que se desenvolvem nos relacionamentos.
Estes são aplicados para diagnosticar e prever o comportamento humano, por exemplo, questionários ou inquéritos (pesquisa de mercado político, questionários, testes de atitude) e efeitos psicológicos, estudo e testes de aptidão, habilidade, capacidade e personalidade.
Incluindo novos Ciências do Comportamento Transpessoal?
Existem diferentes escolas que surgiram a partir da década de 50, onde todas elas têm em comum a visão humanista do homem, entre as mais importantes são:
Análise Transacional
Psicoterapia Sistêmica
Constelações Familiares
Transpessoal Gestalt
Terapia Transpessoal
Hipnoterapia Eriksonian
Programação Neuro Linguística (PNL)
Abordagem Multimodal
Terapia cognitivo-comportamental

Essa variedade de técnicas oferecidas por essas escolas, pode integrar os dois hemisférios do cérebro com o conceito de habilidades sociais ou Inteligências Múltiplas de Gardner (intra e interpessoal de inteligência, o que equivale a inteligência emocional de Goleman). Ao usar esses recursos na modificação do comportamento organizacional é promovida opiniões, atitudes, valores, estratégias, estruturas e práticas, de forma que a organização possa se ​​adaptar melhor às ações da concorrência, os avanços tecnológicos eo ritmo acelerado de outras mudanças no ambiente .
Comportamento Organizacional Fundamentos:
Comportamento organizacional é o tema que pretende estabelecer como elas afetam indivíduos, grupos e do ambiente sobre o comportamento dos indivíduos dentro das organizações, assim, sempre buscando a eficiência nas atividades comerciais.

O estudo do comportamento com as pessoas dentro de uma empresa é um desafio nunca antes considerados pelos gestores e hoje é uma das tarefas mais importantes, a organização deve procurar adaptar-se às pessoas que são diferentes porque o aspecto humano é o fator de chances de alcançar as realizações da organização.

Desenvolvimento Organizacional é a aplicação sistemática de conhecimentos das ciências comportamentais em vários níveis (intergrupo grupo, e toda a organização) para a implementação efetiva de uma mudança planejada. Os seus objectivos são o aumento da qualidade de vida no trabalho, a produtividade, adaptabilidade e eficiência.

Desenvolvimento Organizacional foi necessária principalmente porque muitos administradores não reconhecem que as organizações são sistemas que são mantidos juntos por uma dinâmica interpessoal.

Fatores que determinam a personalidade de um indivíduo.

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